Shownotes
Was du mitnimmst
- Wie du aus 200 Bewerbungen in 30 Minuten 15 Top-Kandidaten filterst
- Welche drei Layer ein guter Bewerber-Vorfilter braucht: Skill-Match, Erfahrungstiefe, Kultur-Indikatoren
- Wie du Schulungsunterlagen für einen Tag in vier Tagen statt vier Wochen baust
- Warum K-I-Schulungsmaterial konsistenter ist als drei verschiedene Trainer
- Die zwei größten Stolpersteine, die du vermeiden musst
Zitate
- Aus vier und sechzig Stunden Vorfilter werden fünf. Aber das ist nicht die wichtigste Zahl.
- Die meisten K-M-U schieben Schulungen nicht aus Faulheit auf. Sie schieben sie auf, weil der Berg zu hoch ist.
- K-I ersetzt nicht den Recruiter. Sie ersetzt den Stapel.
Links
- autima.de
- Mehr Cases zur Rubrik H-R auf autima.de
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