Folge 22: Skalieren mit AI, Agents und Automations: Bewerber-Vorfilter und Schulungs-Engine
Zwei hundert Bewerbungen auf eine Stelle. Vier Wochen Vorbereitung für eine eintägige Schulung. Das sind die zwei stillen Killer in fast jeder H-R-Abteilung. In dieser Folge zeige ich dir, wie K-I beide Probleme planbar löst. Im ersten Case geht es um Bewerbungs-Vorfilter. Eine H-R-Abteilung mit vier und zwanzig Stellen pro Jahr hat ihren Vorfilter-Aufwand von vier und sechzig auf fünf Stunden pro Stelle reduziert. Und gleichzeitig sank die Quote der Nicht-Pass-Erstgespräche von ein und vierzig auf zwölf Prozent. Im zweiten Case bauen wir Schulungsunterlagen. Eine Vertriebsorganisation hat aus vier hundert achtzig Stunden jährlichem Erstellungsaufwand sechzig Stunden gemacht. Und die Wissens-Test-Quote...